経営理念

Management Philosophy

【千葉県一幸福度の高い会社】

従業員の幸福度が一番

会社の最も重要な資産は人です。
私たちは従業員の幸福を最優先に考え、
その幸福が生産性の向上やサービスの質の向上につながると信じています。
継続的な教育やトレーニング、ワークライフバランスの重視、健康や福利厚生に対する投資など、
従業員の総合的な幸福を追求する施策を実施しています。

幸せに働くためのクレド
しめる

やりがいがあって、好きなことを仕事にする。

私たちがやりがいを感じ好きなことは、「人の成長に寄与できる」ことです。

「成長」は人の最大の喜びの一つと私たちは知っています。
それが他者の成長であっても人は時に自分ごとのように嬉しくなります。

それらを日々、小さな目標に働くこと。

そして自分の成長にも興味を持ち続ける。

そうしていれば、私たちは仕事を楽しみ続けることができると知っています

 

れる

日本の未来を担う子供たちの成長に寄与すること

その先で子供たちの個性を大切にすること

私たちの役割は重要です。

自分達の役割が重要であることと

性別、年齢、国籍、個性関係なくお互いを認め合うことで誇りが醸成されることを私たちは知っています。

 

謝できる

感謝するとは〝在り方〟のこと。感謝の在り方でいられれば、「感謝して生きる」となり、

日常が感謝で満たされます。

感謝で満たされた人生を送る人は、感情が豊さで溢れます。

感情が豊な人は、他者に影響を与え、同じ仲間を呼びます。

私たちは感謝が人生に与える影響力が重要であることを感じつづけます。

 

実でいられる

「子供たちに向き合う人材には誠実であってほしい」

親や家族は誰もがそう願うことでしょう。

私たちは誰に見られていなくとも誠実でいることの価値を模索し続けます。

礼儀正しさ、正直さ、他者への敬意、勤勉さ、責任感、時には忍耐強さ、

そういった誠実さにつながる姿勢と真摯に向き合うことが、人に安心感を与えること、

そういった「目に見えない価値あること」を模索し続けることが、
自分の仕事の価値を最大限に増大させることを知っています。